Schwarzes Brett

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Nutzungsbedingungen

Nutzungsbedingungen(AGB)
Impressum mit Hinweisen zum Datenschutz

I. Allgemeine Regelungen

 1. Geltungsbereich
    Für sämtliche Leistungen von Familie & Arbeitswelt,
    Birgit Harring-Boysen, Timm-Kröger-Weg 1, 23840 Bad Oldesloe,
    E-Mail. info@familie-und-arbeitswelt.de, gelten ausschließlich
    die nachstehenden allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend
    "AGB" genannt).
    Indem Sie in das entsprechende Textfeld "ja" eingeben,
    akzeptieren Sie die AGB von Familie & Arbeitswelt und schließen mit
    dieser einen Vertrag über die Nutzung der Website
    "familie-und-arbeitswelt.de", auf der Sie selbstständig
    Angebote, Dienstleistungen, Waren oder Infos anbieten oder
    einstellen können.
    Sie können den abgeschlossenen Nutzungsvertrag jederzeit selbst
    über Ihr Konto, per E-Mail oder schriftlich unter der oben genannten
    Adresse kündigen.
 2. Vertragsgegenstand
    Familie & Arbeitswelt bietet mit ihrer Website
    "www.familie-und-arbeitswelt.de" eine Plattform an, auf
    der Angebote unterschiedlicher Art veröffentlicht werden
    können.
    Familie & Arbeitswelt selbst wird nicht Vertragspartner der
    zwischen den NutzerInnen der Plattform eventuell geschlossenen
    oder zu schließenden Verträge. Der Abschluss und die
    Ausgestaltung solcher Verträge sind ausschließlich
    Angelegenheiten der NutzerInnen. Auch die Erfüllung eventuell
    über die Website "Familie-und-Arbeitswelt" angebahnter
    Verträge erfolgt ausschließlich zwischen den NutzerInnen.
 3. Ein Vertrag mit Familie ∓ Arbeitswelt bzgl. der Schaltung
    von Angeboten und Anzeigen kommt erst zustande, wenn Familie &
    Arbeitswelt den Auftrag des Nutzers schriftlich oder per Email
    bestätigt hat oder Familie & Arbeitswelt den Auftrag des Nutzers
    ausführt, insbesondere dessen Anzeige online stellt. Ein
    Anspruch auf Anmeldung zur der Website familie-und-arbeitswelt.de
    besteht nicht. Die Anmeldung ist kostenlos. Sie erfolgt durch
    Eröffnung eines NutzerInnenkontos unter Zustimmung u.a. zu
    diesen AGB.
 4. Die Anmeldung ist nur juristischen Personen und natürlichen
    Personen erlaubt. Die von Familie & Arbeitswelt bei der Anmeldung
    abgefragten Daten sind vollständig und wahrheitsgemäß
    anzugeben. Bei der Anmeldung wählen die Nutzer einen
    Mitgliedsnamen und ein Passwort. Der Mitgliedsname darf nicht
    gegen die guten Sitten verstoßen. Der Nutzer muss sein
    Passwort geheim halten. Ein NutzerInnenkonto ist nicht
    übertragbar.
 5. Familie & Arbeitswelt kann einen Nutzer sperren, wenn
    konkrete Anhaltspunkte bestehen, dass der Nutzer bei der Nutzung
    gegen diese AGB und die Grundsätze von Familie & Arbeitswelt
    oder geltendes Recht verstößt oder wenn Familie &
    Arbeitswelt ein sonstiges berechtigtes Interesse an der Sperrung
    eines Nutzers hat. Sobald ein Nutzer gesperrt wurde, darf dieser
    die Website Familie-und-Arbeitswelt nicht mehr nutzen und sich
    erneut anmelden.
 6. Die Nutzer sind für die von ihnen in die Internet-Seiten
    von Familie & Arbeitswelt eingestellten Inhalte einschließlich
    der von ihnen aufgegebenen Anzeigen im rechtlichen Sinne
    verantwortlich. Sie verpflichten sich, nur solche Inhalte in die
    Internet-Seiten von Familie & Arbeitswelt einzustellen, die nicht
    gegen geltendes Recht oder gegen Rechte Dritter verstoßen,
    insbesondere nicht gegen gesetzliche und behördliche Verbote,
    gegen die guten Sitten und gegen Urheberrechte oder Markenrechte
    oder die Grundsätze von Familie & Arbeitswelt. Familie &
    Arbeitswelt ist berechtigt, diese Anzeigen jederzeit ohne vorherige
    Ankündigung zu sperren bzw. nicht mehr online verfügbar
    zu halten. Ein Erstattungsanspruch der Nutzer wird hierdurch nicht
    begründet.
 7. Familie & Arbeitswelt ist nicht zur Prüfung der
    Rechtmäßigkeit der von den Nutzern eingestellten oder
    beauftragten Inhalte verpflichtet.
 8. Die Nutzer sind verpflichtet, Familie & Arbeitswelt von
    Ansprüchen Dritter freizustellen, die auf vom Nutzer eingestellte
    Inhalte zurückzuführen sind.
 9. Der Nutzer verpflichtet sich, bei der Aufgabe von Angeboten und
    Anzeigen die von ihm beworbenen Betreuungsangebote, Dienstleistungen
    oder Waren vollständig und wahrheitsgemäß zu
    beschreiben und gegebenenfalls die gesetzlich vorgeschriebenen
    Verbraucherschutzinformationen zu erteilen. Die Beschreibung sowie
    die dabei verwendeten Bilder dürfen nicht Rechte anderer
    verletzen, nicht sittenwidrig sein und müssen sich
    ausschließlich auf das Angebot beziehen. Bei Stellenanzeigen hat
    der Nutzer korrekte und vollständige Angaben zu seiner
    Person zu erteilen.
10. Kommt es zwischen den NutzerInnen zu einem Vertragsabschluss teilt
    Familie & Arbeitswelt den Nutzern gegebenenfalls die zur
    wechselseitigen Kontaktaufnahme erforderlichen Daten mit.
11. Es ist den NutzerInnen der Website von Familie und Arbeitswelt
    untersagt, die durch die Nutzung dieser Website erhaltenen Adressen,
    Kontaktdaten und E-Mail-Adressen für andere Zwecke als die
    vertragliche und vorvertragliche Kommunikation zu nutzen.
    Insbesondere ist es untersagt, mit diesen Daten kommerzielle
    Werbung zu betreiben oder unerwünscht Werbung zuzusenden.
12. Die Veröffentlichung bzw. Onlineschaltung von Anzeigen wird
    nach dem jeweils üblichen technischen Standard vorgenommen.
    Da es sich bei der Website von Familie & Arbeitswelt um eine
    komplexe Software handelt, weist Familie & Arbeitswelt darauf
    hin, dass es nach dem Stand der Technik nicht möglich ist,
    ein von Fehlern vollkommen freies Programm zu erstellen.
13. Die NutzerInnen haben das Recht, jederzeit von Familie & Arbeitswelt
    das Herausnehmen ihrer Inhalte aus den Internet-Seiten von Familie &
    Arbeitswelt zu verlangen. Falls die NutzerInnen ihre Inhalte nicht
    selbst löschen können, wird Familie & Arbeitswelt diesem
    Verlangen unverzüglich nachkommen. Aufgrund der technischen
    Gegebenheiten ist für das Herausnehmen ein Zeitraum von bis
    zu 7 Tagen erforderlich.
14. Soweit Familie und Arbeitswelt zeitweise oder dauerhaft auf ihrer
    Website Diskussionsforen anbietet, erwartet Familie und Arbeitswelt
    von den Teilnehmern an diesen Diskussionsforen, dass sie die
    üblichen Kommunikationsregeln wie gegenseitigen Respekt
    beachten. Besucher dürfen keine beleidigenden, eventuell
    herabwürdigenden, unflätigen, anstößigen,
    diffamierenden oder obszönen Materialien oder Materialien,
    die die geistigen Eigentumsrechte Dritter verletzen, verbreiten
    oder veröffentlichen.


II. Haftung

 1. Mit Ausnahme von Schäden, die durch die Familie und Arbeitswelt
    vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt worden
    sind, haftet Familie und Arbeitswelt im Rahmen der gesetzlichen
    Vorgaben nicht für unmittelbare, mittelbare, atypische,
    zufällig entstandene und sonstige Folgeschäden oder
    Schadensersatzansprüche, die sich aus oder im Zusammenhang
    mit Ihrem Besuch auf dieser Website ergeben. Dies gilt auch für
    den unberechtigten Eingriff Dritter in die Gestaltung dieser Seite sowie
    für eine mögliche Übertragung von Computerviren.
 2. Die NutzerInnen stellen Familie & Arbeitswelt von sämtlichen
    Ansprüchen frei, die andere NutzerInnen oder sonstige Dritte
    gegenüber Familie & Arbeitswelt geltend machen wegen
    Verletzung ihrer Rechte durch von den Nutzern bei Familie und
    Arbeitswelt eingestellten Angebote und Inhalte oder wegen sonstiger
    Nutzung der Website von Familie & Arbeitswelt.
    Der Nutzer übernimmt hierbei auch die Kosten der notwendigen
    Rechtsverteidigung von Familie & Arbeitswelt einschließlich
    sämtlicher Gerichts- und Anwaltskosten. Dies gilt nicht, soweit
    die Rechtsverletzung von dem Nutzer nicht zu vertreten ist.
 3. Gegen Ansprüche von Familie & Arbeitswelt kann der Nutzer
    nur dann Ansprüche aufrechnen, wenn diese unbestritten oder
    rechtskräftig festgestellt sind.
 4. Gerichtsstand ist Ahrensburg/Kreis Stormarn.
 5. Die Rechtsbeziehung zwischen Familie & Arbeitswelt und den
    NutzerInnen unterliegt dem Recht der Bundesrepublik Deutschland.
 6. Sollten einzelne Bestimmungen der vertraglichen Beziehung zwischen den
    Parteien unwirksam sein, so bleibt der Vertrag im Übrigen
    bestehen. Die unwirksame Klausel wird einvernehmlich durch eine
    Regelung ersetzt, die dem wirtschaftlichen Ziel der unwirksamen
    Klausel am nächsten kommt.


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Sämtliche Erklärungen, die im Rahmen des mit Familie &
Arbeitswelt abzuschließenden Nutzungsvertrags übermittelt
werden, müssen in Schriftform oder per E-Mail erfolgen.

Familie & Arbeitswelt Birgit Harring-Boysen,
Timm-Kröger-Weg 1, 23843 Bad Oldesloe
E-Mail: info@familie-und-arbeitswelt.de;
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